Enerji Günlüğü - Türkiye’de 2018 yılında en yüksek maaş artışının enerji dağıtım ve perakende sektöründe gerçekleşmesi bekleniyor.
Global insan kaynakları ve organizasyonel danışmanlık şirketi Korn Ferry Hay Group’un her yıl gerçekleştirdiği “Ücret ve Yan Haklar” araştırmasının sonuçları açıklandı. Araştırma, Türkiye ekonomisinin önde gelen yerli ve yabancı 1.578 şirketinin insan kaynakları yöneticileri ile yapılan birebir görüşmelerden elde edilen verilere dayanıyor. Araştırmaya katılanların yüzde 39’unu uluslararası, yüzde 61’ini yerli şirketler oluşturuyor.
ORTALAMA ARTIŞ YÜZDE 10
“Ücret ve Yan Haklar” araştırmasının sonuçları; yerli ve yabancı şirketlerin bu yıl aynı oranda maaş artışına gideceğini ortaya koydu. Araştırmaya göre, Türkiye istihdamına ve genel iş gücü maliyetlerine yön veren holdinglerde 2018 yılı için Türkiye genel ücret artışı ile paralel olarak yüzde 10’luk maaş artışı planlıyor.
EN YÜKSEK ZAM EDAŞ’LARDA
Son yıllarda yatırımların arttığı enerji dağıtım ve perakende sektörü, 2018 yılında yüzde 11,7 ile en yüksek zam oranını yakalayacak sektör olarak öne çıktı. Savunma sanayi, petrokimya ve gaz, lastik üretimi, madencilik ve liman da Türkiye ortalamasının üzerinde zam yapmayı planlayan sektörler arasında yer aldı. Emeklilik-hayat sigortası ve çağrı merkezi sektörleri ise yüzde 9 oranındaki artışla Türkiye ortalamasının altında kaldı.
PRİM SİSTEMİNE YÖNELİŞ
Korn Ferry Hay Group Bilgi Hizmetleri Müdürü Ersin Yıldırım, ücret yönetiminde, özellikle kurlardaki değişim ve enflasyonun çift hanelere ulaşması nedeniyle bu yıl, önceki yıllardan farklı olarak sektörler arasında baz ücret artış bütçesinde belirgin farklılaşmanın olmadığına dikkat çekti. Baz ücret artışlarında marjinal olarak farklılaşmayan şirketlerin performans yönetimine ve buna bağlı olarak çalışanların kariyer gelişimine ve prim sistemlerine odaklanmayı planladıklarını vurgulayan Yıldırım, “Geçmiş yıllarda sektörler arasındaki ücret artışına ayrılan bütçeler yüzde 5 ile yüzde 10 arasında, daha net ifadeyle iki kata kadar değişirken bu yıl bu dağılımın yüzde 9 ile 12 arasında olduğunu gözlemlediğimizde sektörler arasındaki temel ücret farkların azalacağını öngörebiliriz. Buna ek olarak içinde bulunduğumuz dönemde yönetim kurullarının ana önceliği olan karlılığı destekleyecek şekilde, insan kaynakları politikalarında performans yönetimine daha fazla önem verileceğini ekleyebiliriz” dedi.
SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜME
Korn Ferry Hay Group 2017 Ücret ve Yan Haklar Araştırması katılımcı şirketlerin en önemli odaklarının karlılık, sürdürülebilirlik ve büyüme planları olduğunu ortaya çıkardı. İnsan kaynağının yönetiminde ise şirketler performans yönetimine, çalışan motivasyonuna ve ücret ve yan haklar alanlarına odaklanacaklarını belirttiler. Buna ek olarak şirketlerin insan kaynakları ile ilgili kendilerini güçlü bulduğu alanların başında sırasıyla işe alım ve eğitim geliyor.
BT PERSONELİ SIKINTISI
Ücret ve Yan Haklar Araştırmasına katılan şirketlerin büyük bir çoğunluğu bazı pozisyonların temininde zorluk çektiklerini, belirli pozisyonlarda ise talep fazlası olduğunu belirtti. Araştırmaya katılan şirketlerin temininde zorluk çekilen pozisyonların başında Bilgi Teknolojileri gelirken; talep fazlası en çok olan pozisyon ise Finans ve Muhasebe oldu.
Korn Ferry Hay Group Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nda sektörlerde beklenen maaş artış oranları:
Sektör Ortalama maaş artışı (%)
Enerji Dağıtımı ve Perakende 11,7
Savunma Sanayi 11,4
Petrokimya ve Gaz 10,3
Lastik Üretimi 10,3
Madencilik 10,2
Liman 10,1
Kimya 10
Tekstil 10
Teknoloji 10
Sigorta 10
Perakende 10
Otomotiv 10
Metal 10
Türkiye Geneli 10
Lojistik 10
İnşaat 10
İlaç 10
Hızlı tüketim malları 10
Enerji 10
Elektrik, Elektronik ve Otomasyon 10
Dayanıklı Tüketim Malları 10
Bankacılık 10
Eğitim 9,9
Araç Kiralama 9,8
Emeklilik ve Hayat 9
Çağrı Merkezi 9
