Enerji Günlüğü - Erkek çalışanlarla özdeşleşen enerji, otomotiv ve savunma sanayii gibi sektörler, genç kadınların kariyer planlarında giderek daha fazla yer buluyor. Uzun yıllardır istihdamda erkek egemen yapısıyla öne çıkan enerji sektöründe, kadınlara yönelik algılar değişiyor. Kadınlar artık yalnızca hizmet, kozmetik, sağlık ve eğitim gibi geleneksel alanlarda değil enerji, savunma ve otomotiv gibi erkek egemen sektörlerde de aktif roller üstleniyor.
Akkök Holding ve FutureBright iş birliğiyle gerçekleştirilen ‘Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması’ genç kadınların kariyer tercihlerinde enerjinin yanı sıra otomotiv ve savunma sanayiine yöneliminin hızla arttığını ortaya koyuyor. Kadınlar bu sektörleri prestij, yüksek gelir, küresel kariyer fırsatları ve geleceğin meslekleriyle ilişkilendiriyor.
ENERJİ SEKTÖRÜ EN DİKKAT ÇEKEN ÖRNEKLERDEN
Bu dönüşümün en dikkat çekici örneklerinden biri enerji sektöründe yaşanıyor. Araştırma sonuçlarına göre, kadın istihdamı halen kozmetik, sağlık, eğitim gibi sektörlerde yoğun olsa da enerji, gelecek vadeden sektörlerin başında geliyor, kadınların sektördeki görünürlüğü artıyor. Enerjiyi yalnızca bir iş kolu değil, prestijli, gelecek vadeden ve küresel fırsatlar sunan bir alan olarak tanımlayan kadınlar, sürdürülebilirliğe katkı sağlamayı, insanlığın geleceği için çalışmayı ve maddi imkanların iyi olmasını en önemli motivasyon kaynakları olarak görüyor.
KADINLARIN KARİYER TERCİHİNDE İLK 3
Araştırma, enerji sektörünün genç kadınların kariyer planlarında giderek daha fazla öncelikli bir alan haline geldiğini ortaya koydu. Sonuçlara göre, otomotiv yüzde 38 ile ilk sırada yer alırken, enerji yüzde 36 ile ikinci sırayı, savunma ise yüzde 33 ile üçüncü sırayı aldı. Kadınların enerji sektörünü kariyer planlarında üst sıralara taşıması, sektördeki dönüşümün önemli göstergelerinden biri olarak öne çıkıyor.
KADINLAR İÇİN PRESTİJLİ VE GELECEĞİ PARLAK
Enerji sektöründe kadın çalışanların sayısının artması, sektörde eşitlikçi ve kapsayıcı bir yapının gelişmesine katkı sağlıyor. Araştırma, kadınların enerji sektöründe yalnızca temsil edilmekle kalmayıp, farklı uzmanlık alanlarında aktif roller üstlenerek dönüşümün bir parçası haline geldiğini gösteriyor.
Araştırmaya katılan beyaz yaka kadınların yüzde 88’i, ‘Enerji sektöründe çalışmak prestijlidir’ derken, yüzde 86’sı ‘Sektörün geleceği parlaktır’ ifadelerini kullanıyor. Ayrıca, yüzde 81’i sektörde insan kaynağına yatırım yapıldığını, yüzde 74’ü ise ‘Kadınlar için yeterli fırsat var’ görüşünü paylaşıyor.
EN YOĞUN ALAN ELEKTRİK DAĞITIMI
Kadın çalışanların motivasyon kaynakları arasında istihdam güvencesi yüzde 39 ile yer alırken, sürdürülebilirliğe katkı sağlama oranı yüzde 39 olarak öne çıkıyor. Beyaz yaka kadınlar ayrıca yenilikçi teknolojilerle çalışmak, yüksek maaş beklentisi ve global kariyer imkanları nedeniyle mühendisliği tercih ediyor. Beyaz yaka çalışanlar daha çok ofis pozisyonlarında, mavi yakalar teknik alanlarda çalışıyor. Sektörün en yoğun alanı ise elektrik dağıtımı.
KARİYER TERCİHLERİNDE ENERJİ ÖNE ÇIKIYOR
Enerji sektörü üniversite öğrencilerinin de odağında. Beyaz yaka ve mavi yaka çalışanlardan farklı olarak öğrencilerin bu sektörde çalışma konusundaki motivasyonlarının başında yüksek maaş beklentisi gelirken, istihdam güvencesi ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama isteği de önemli motivasyon unsurları arasında yer alıyor. Mezun olduktan sonra enerji sektöründe çalışmak isteyenlerin oranı yüzde 89’a ulaşıyor.
“BÜTÜNCÜL BİR DÖNÜŞÜME İHTİYAÇ VAR”
Kadınların enerji sektörüne yöneliminden duydukları memnuniyeti dile getiren Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Akenerji Yönetim Kurulu Başkanı Özlem Ataünal, araştırmanın, kadınların enerji sektörünü prestijli ve küresel fırsatlar sunan bir kariyer alanı olarak gördüğünü verilerle kanıtladığını söyledi. “Ancak raporun işaret ettiği yapısal ve algısal bariyerlerin aşılması için bütüncül bir dönüşüme ihtiyaç var” diyen Ataünal “Bu değişim yalnızca bir toplumsal cinsiyet eşitliği meselesi değildir. Enerji sektörünün küresel rekabetçiliğini koruması, inovasyon kapasitesini artırması ve sürdürülebilir bir gelecek inşa etmesi için stratejik bir gereklilik. Akkök Holding olarak amacımız, kadınların potansiyellerini en üst düzeyde ortaya koyabilecekleri kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmek ve sektörde daha fazla kadının karar alma mekanizmalarında yer almasına katkı sağlamak” şeklinde konuştu.