Enerji Günlüğü - Faaliyetteki 100 yılını dolduran önde gelen özel sektör ekonomi aktörlerinden Sabancı Grubu, ikinci yüz yılında yeni bir yönetim modeli ile yoluna devam edeceğini açıkladı. Açıklamaya göre Sabancı Holding’in “çevik icra ve ortak sorumluluk kültürü” portföy odaklı yeni yönetim modeli ile güçlendirilecek. Orta vadeli hedefler kapsamında sektör bazlı mevcut yönetim yapısı portföy yaklaşımına dönüştürülecek.
FARKLI BİR YÖNETİŞİM MİMARİSİ
1 Ocak 2026 tarihinden geçerli olacak yeni yapılanma kapsamında, Sabancı Holding üst yönetimi portföy odaklı bir yönetişim mimarisiyle yeniden kurgulanıyor. Sabancı Topluluğu’ndaki mevcut Sektörel Grup Başkanlıkları (SBU) yeniden yapılandırılırken, “Stratejik Yatırımlar Başkanlıkları” ve “Stratejik Yatırımlar ve Operasyonlar Başkanlıkları” oluşturuluyor. Portföy yaklaşımını kuvvetlendirmeyi ve topluluk şirketlerinin yönetim kurullarında değer yaratımını artırmayı amaçlayan yeni yapılanma ile tüm şirketlerin kendi sektörlerinde en yüksek potansiyele ulaşmaları hedefleniyor.
YENİ ÜNVAN VE GÖREV TANIMLARI
Sabancı Grubu’nun yeni organizasyon yapısında, Burak Orhun, Gökhan Eyigün ve Hakan Binbaşgil görevlerine Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar Başkanı olarak devam edecek. Çimsa CEO’su Umut Zenar, Enerjisa Üretim CEO’su İhsan Erbil Bayçöl ve Sabancı İklim Teknolojileri CEO’su Tolga Kaan Doğancıoğlu, mevcut görevlerinin yanında Sabancı Holding Stratejik Yatırımlar ve Operasyonlar Başkanı görevlerine atandılar. Açıklamada bu yeni ünvan ve görevlendirmelerin amacı “Söz konusu yöneticilerin hem Holding’te hem de iştiraklerde görev yapacak olması icra ve saha yakınlığını güçlendirirken, portföy yönetiminde de çevikliği artıracak” şeklinde ifade edildi.
ORTAK AKIL, ORTAK SORUMLULUK
Sabancı Topluluğu şirketlerinin yönetim kurulları da dönüşümün bir parçası olarak stratejik önceliklere destek olacak şekilde yeniden yapılandırılacak. Şirket yönetim kurullarının “kolektif sorumluluk ve ortak akıl” esasına dayalı çevik bir yönetişim modeline evrileceği ifade edildi. Bu çerçevede her şirket yönetim kuruluna bir stratejik başkan başkanlık edecek, diğerleri üye olarak destek verecek. Şirket yönetim kurullarına ilişkin tüm değişiklikler, ilgili şirketlerin Yönetim Kurulu ve Genel Kurul takvimleri ile ortaklık sözleşmeleri ve mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilecek. Açıklamaya göre, kolektif gözetim yapısı ile “karar kalitesinin arttırılması ve icranın hızlandırması” amaçlanıyor.
YENİ BİR KURUMSAL OFİS
Yeniden yapılanma kapsamında, doğrudan Sabancı Holding CEO’suna bağlı olarak görev yapacak yeni bir Kurumsal Ofis oluşturulacak. Açıklamada bu yeni ofis bünyesinde, strateji, iş geliştirme, şirket birleşme ve satın almaları ve dönüşüm programlarının “veriye dayalı ve çevik döngülerle yönetileceği” notu yer alırken “Farklı uzmanlıklara sahip Sabancı liderlerinin görev alacağı bu yapılanmayla birlikte, karar alma hızının artması, merkez-saha etkileşiminin güçlenmesi ve sermaye verimliliğinin yükselmesi amaçlanıyor” denildi. Halen Sabancı Holding Yürütme Kurulu içerisinde yer alan Finans, Hukuk ve Uyum, İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik, Kurumsal Marka ve İletişim Başkanlıkları, yeni organizasyonda da Yürütme Kurulu’ndaki görevlerine aynı şekilde devam edecek.
DEĞER YARATIMINA ODAKLANMAK
Sabancı Holding CEO’su Kıvanç Zaimler, yönetişim yapısına yönelik yeni adımın, sektörde ezberleri bozan, holding yapılarında kutuların dışına çıkan, portföyün tamamında değer yaratımına odaklanan bir yönetim anlayışı olduğunu vurguladı. Yeni görev tanımları ve kurul yapılanmalarının, yatırımları daha etkin yönetmelerini, dönüşüm projelerini disiplin ve hızla hayata geçirmelerini sağlayacağı değerlendirmesinde bulunan Zaimler, “Bu yapılanmayla birlikte temel amacımız, Türkiye’den yükselen fikir ve yetenekleri daha ölçeklenebilir bir yapıda konumlayarak uluslararası rekabet gücünü artırmak ve Sabancı’nın sürdürülebilir büyümesini hızlandırmak” dedi.
Enerji Günlüğü