Enerji Günlüğü - Nitelikli eleman bulmak giderek zorlaşıyor. ManpowerGroup Yetenek Açığı Araştırması'na göre Türkiye’de enerji sektöründe nitelikli yetenek açığı yüzde 73 seviyesine yükseldi.
ManpowerGroup Yetenek Açığı Araştırması'na göre 2025 yılı itibarıyla dünya genelindeki işverenlerin %74'ü ihtiyaç duydukları nitelikli yetenekleri bulmakta zorlanıyor. Türkiye'de ise bu oran %76 oldu. Türkiye’nin 2023’teki oranı %72 olmuştu. Bu oranlar hem dünyada hem Türkiye’de her 4 işverenden 3'ünün nitelikli personel bulamadığını gösteriyor. Türkiye’de nitelikli personel açığının en yüksek olduğu sektör ise %85 ile sağlık sektörü oldu.
NİTELİKLİ PERSONEL SORUNU ZAMANLA BÜYÜYOR
ManpowerGroup tarafından 42 ülkede 40.413 işverenle gerçekleştirilen 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırması'na göre, dünya genelindeki işverenlerin yüzde 74'ü ihtiyaç duydukları nitelikli personeli bulamıyor. Bu oran, 2014 yılında %36 idi. Yani sorun, 11 yılda iki katına çıkmış görünüyor.
Bu oranlar sadece Türkiye ile ilgili değil; dünyada da benzer bir seyir söz konusu. Türkiye’nin nitelikli personel açığı sorunu açısından, araştırmada incelenen 42 ülke içindeki sıralaması ise 21 oldu.
Almanya %86 ile işverenlerin nitelikli personele ulaşmada en çok zorluk çektiği ülke olurken bu ülkeyi %85 ile İsrail ve %84 ile Portekiz takip etti. Nitelikli personele erişim sorununu; listede 13’üncü sıradaki İtalya %78; 17’nci sıradaki Fransa %76; 25’inci sıradaki Çin Halk Cumhuriyeti %74 ve 29’uncu sıradaki ABD de %71 oranında yaşıyor. En az sorun yaşayan 3 ülke ise sorunu sırasıyla; %53 oranında yaşayan Porto Riko ile her ikisi de %59 oranında yaşayan Kolombiya ve Polonya oldu.
Sektörlere göre bakıldığında Türkiye'de %85 ile sağlık sektörü en fazla nitelikli personel ihtiyacı duyan sektör oldu. Diğer sektörler ise sırasıyla şöyle listelendi:
- Finans ve gayrimenkul %80
- Tüketim ürünleri ve hizmetleri %78
- Bilgi teknolojileri %75
- Endüstriyel ürünler ve malzemeler %74
- Enerji ve altyapı hizmetleri %73
- Taşımacılık ve lojistik %71
- Otomotiv %71
- İletişim hizmetleri %68.
Şirket büyüklüğüne göre nitelikli personel açığına bakıldığında ise Türkiye’de ilk sırada %80 ile ilk sırada çalışan sayısı 1.000 ila 4.999 olan şirketler yer aldı. Bunu %78 ile çalışan sayısı 250 ila 999 olan şirketler izledi. Sonrasında %77 ile çalışan sayıları 10 ila 49; %76 ile çalışan sayısı 5 binden fazla; %75 ile çalışan sayısı 10'dan az olan şirketler yer aldı. Çalışan sayısı 50 ila 249 olan şirketler %74 ile en az yetenek açığı yaşayan şirketler oldu.
“SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜMEYİ DOĞRUDAN ETKİLİYOR”
Araştırmayı yapan ManpowerGroup’un Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, konuyla ilgili değerlendirmesinde, “Araştırmamızda ortaya koyduğumuz veriler, nitelikli iş gücüne erişimde yaşanan küresel zorlukların her geçen yıl daha da arttığını gösteriyor. Türkiye'de yetenek açığının yüzde 76 seviyesine ulaşması, iş dünyasının en kritik meselelerinden biri haline gelirken özellikle sağlık & yaşam bilimleri sektöründe yüzde 85'e varan oranlar konunun ciddiyetini ortaya koyuyor. Bu durum yalnızca şirketlerin büyüme hedeflerini değil, aynı zamanda ülke ekonomisinin sürdürülebilir büyümesini de doğrudan etkiliyor” diye konuştu.